プライベートの充実や勉強の時間を確保して欲しいとの思いから残業時間の削減を掲げています。定時退社を目標に、効率的な仕事を心掛けて無駄な残業をしないよう全社員で取り組んでおります。定期的な繁忙期というのはございません。

適正、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して、最初の配属先が決定します。

受動喫煙防止の為の取り組みとして、分煙環境を整備しております。タバコを吸わない方も気持ちよく働ける環境が整っています。更に、健康宣言チャレンジ事業所の認定も受けています。

育児休業や介護休業など、一般的な制度は導入しております。近年では男性の育児休業の取得実績があります。又、ハラスメント対策にも力を入れていて、社員の積極的なハラスメントセミナー受講を促しております。

基本的に先輩社員についてマンツーマンで指導になります。分からない事があればその都度教えてくれます。